Cum sa facem ajustari

Blank business diagram with lots of room to write your own text

E usor pentru un lider sa faca corectiile necesare in activitatea companiei si in activitatea oamenilor pe care ii conduce.

 

Dar cel mai greu este sa faca corectii in propria activitate si in felul in care acorda feedback si incurajare.

 

Vorbim, ajustam si atentionam, dar chiar acestea au efect si isi ating scopul dorit?

 

Iata cateva semne ca sunteti pe drumul cel bun:

 

– cand iti expui viziunea, ceilalti cu iti raspund cu “da, dar….”. Asta inseamna in general ca au inteles in primul rand greutatile din spatele proiectului si nu beneficiile;

 

– cauta deja moduri in care sa te ajute sa-ti pui viziunea in practica;

 

– te inteleg.

 

A fi lider esti precum un capitan de vas. Indiferent cat echipament este implicat in conducerea unei nave, corectiile se fac de catre capitan pe baza experientei personale si a conditiilor date.

 

It's only fair to share...Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *