Asistenta HR

48

Coaching-ul este sistemul prin care se identifica dorintele, crezurile, valorile, talentele unei persoane si care furnizeaza tehnici si mijloace specifice pentru atingerea obiectivelor si dezvoltarea calitatilor personale.

De la primul angajat la CEO, coaching-ul este unul din elementele importante spre succes care pot sa faca diferenta pe o piata competitiva, mai ales in domeniul recrutarilor de personal.

Coaching-ul si NLP-ul furnizeaza mijloace prin care se pot imbunatati procesul de recrutare si reactia emotionala a celui implicat in procesul de recrutare.

 

Procesul de recrutare este un mecanism prin care nu numai ca se cauta cel mai potrivit candidat, dar se si reintaresc permanent valorile si viziunea companiei.

 

Consultanta in recrutare inseamna:

51

– identificarea obiectivelor si valorilor companiei

49

– claritate in definirea profilului candidatului

50

– asistenta in procesul direct de recrutate prin:

                        * identificarea valorilor si crezurilor personale ale candidatilor si cum acestea pot sa fie contradictorii cu valorile companiei

                        * identificarea obiectivelor personale profesionale si cat sunt in concordanta cu obiectivele companiei

 

52

– asistenta pentru gestionarea emotiilor personale in procesul de recrutare

social-networking_1100030787-012814-int

– determinarea sistemului primar de comunicare al candidatilor (auditiv/vizual/chinestezic)

Recrutarea este un proces bidirectional. Este un dialog.

Angajatorul cauta cel mai bun candidat care nu numai sa posede calitatile tehnice necesare desfasurarii activitatii la standardul cerut, ci foarte important, sa fie capabil sa functioneze in echipa.

Angajatul – si aici vorbim despre cei buni – nu cauta doar un loc de munca, ci un mediu in care sa se dezvolte, ale carui valori sa fie similare cu ale sale.

Sa nu uitam ca echipa este familia departe de acasa.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *