Daca viata fara joc nu are nici un “fun”, tot asa si munca. Nici nu mai trebuie sa spun ca mediile rigide de lucru nu numai ca nu isi vor pastra cei mai buni angajati, dar sunt si o pacoste pentru creativitate.

Unele companii cred ca, daca organizeaza odata pe an un teambuilding este suficient pentru a consolida o echipa. Pana la urmatorul teambuilding se poate ca nici sa nu mai fie aceeasi echipa.

Solutia este un scurt teambuilding saptamanal de 1-2 ore.

Iata ce trebuie sa faci:

– alege un om responsabil cu joaca saptamanala; schimba-l periodic.

– alege jocuri creative, dar care sa fie placute; nu incerca sa rezolvi tot sarcini de serviciu.

– nu critica alegerile si nici prestatia echipei.

– renunta la cravata, macar pentru o ora.

– chiar si un pranz in afara spatiului de lucru poate sa uneasca o echipa.

Tu cum faci sa-ti cunosti oamenii cu adevarat?