Daca esti in postura unui lider si primesti prea multe intrebari de la echipa ta, probabil ca:

– ai tendinta de a controla totul prea mult si nu au curajul sa actioneze fara sa te consulte la fiecare pas;

– reactionezi nu foarte bine cand cineva greseste;

– nu ai explicat foarte bine si pe intelesul celorlalti ceea ce doresti sa obtii;

– nu te-ai asigurat ca au cunostintele si resursele necesare.

Inainte sa devii iritat de numarul prea mare de intrebari, analizeaza ce poti sa imbunatatesti chiar tu, in cadrul echipei si al proiectului.

Intrebarile numeroase sunt doar un semnal ca ceva nu functioneza si pana nu gasesti cauza sau cauzele, te poti astepta la noi valuri de intrebari.